最近在疫情的影响下，很多的公司运行都受到了影响，也就不得不进行裁员，大家对这个事情关注度还是挺高的。裁员意味着很多人会失业，这个问题的确需要好好的处理，我就把自己的经验分享给大家。
建议先进行分类：集团领导、高管、中层、底层员工。再根据不同的人来进行赔偿，比较突出，业绩较好的可以另加奖金或者提成；平时只是把自己的工作做好了就按照平时的来就行；另外，各个阶层的不同，高阶层到低阶层要依次递减。
接下来呢，一个公司工作人员多，适度的看家庭情况，在基本的遣退费上面可以再加点，也好让他们在这段时间过得更好一些，以后他也会感谢你的，有能力了也会记得你的好，为自己以后储备人才也是非常好的。
疫情只是暂时的，如果这一部分被裁掉的人当中还有相对来说你比较看重的，想在公司运营恢复了以后召回的，可以发一部分的抚恤金，再好好慰问慰问，到时候做工作也方便些。
再者，可以给大家一个承诺，如果公司能够正常运行的时候，随时欢迎大家回来！
