离职面谈指在员工准备离职或已经离职后即将离开公司时，企业与员工进行的一种面对面的谈话聊天方式。离职面谈的目的是从离职员工那里获得相关信息，以便企业改进工作和维系与离职员工的良好关系。接下来，乐聘Q职为大家介绍下，离职面谈有什么技巧？
有效面谈的四大原则：实效性原则；真诚性原则；开放性原则；畅所欲言原则。
有效面谈的三个阶段：准备阶段，实施面谈，统计分析。通过离职面谈表了解离职者基本的资料。针对不同性格的人，多视角的进行交谈，忌说教或训斥。敏感问题最好记在心中而非书面。面谈结束后以书面的形式记下来。最后，对面谈信息进行客观的分析，得出真实的离职动机。
离职面谈参考问题：
1.你对乐聘科技总的感觉如何？
2.你每个月拿到手的工资是你期望的吗？
3.在工作中你与同事合作得怎么样？
4.你对警卫和宿管的态度怎么看？
5.你觉得公司该如何安排加班和调休呢？
6.你目前是什么班别？你对这样的安排满意吗？
7.你认为公司的食宿怎么样？
8.你做出离职决定的主要原因是什么？
9.你决定离职还有其他方面的原因吗？
10.你希望问题怎么来解决？
11.你是否愿意谈谈你的去向（如果你去意已定）？
12.是什么吸引你加入他们公司？
13.如果有机会，你是否还愿意重新Q职团队？
