每一个企业，每一份待遇，企业对于员工薪资待遇都是有严密的保密制度的；一般会在新员工进入企业参加培训中进行说明。
在薪资方面企业有企业的的顾虑，以及对于员工的待遇分配不一。
自然需要对每一位员工的待遇进行保密，以及要求每一位员工对于自己的薪资待遇进行保密原则。
一，内部矛盾
层级之间的待遇，有些会因为一些福利待遇，在刚开始进入工资时谈薪资待遇时，谈的不一样；后续在发薪水时，会有些差别，多说或是乱说会引起员人内部的矛盾。
二，引起争议
以防同行或是外行，对于企业内部运营与收入的查询， 不利于行业的之间的和谐。
三，积极性
不同的薪资待遇会影响员工之间的积极性，会因为大家同时操作一个项目，或是比对方付出的多收入却比对方相差很远的现象。
四，攀比
再者是会让员工之间攀比，影响后续给个别员工加薪水的难度。
